中共问题专家画龙点睛:中南海为何国际屡屡碰壁

 作者:盛薷     |      日期:2018-01-04 05:01:03
这些年中国花了不少力气打造以“经济+文化”为内涵的“软实力”其中的“文化软实力”因今年对阿拉伯国家革命的选择性报道方式,使中国媒体的公信力成为各国媒体及网民质疑的焦点对外投资虽获大幅增长——截至2011年2月底,中国非金融类对外直接投资已高达 2640亿美元但事与愿违,中国“经济软实力”所到之处,却引起世界的不安更讽刺的是,这种不安主要来自于被中共政府视之为“好朋友”的发展中国家 一、“官官联合”的中国模式不受民众欢迎 由于中国海外投资目前集中于非洲、拉美与东南亚地区,本文主要讨论中国“经济软实力”为何总在这些国家引发摩擦与冲突 中国的政府是个全能政府,做任何事情都无须考虑民意,这点决定了中国的海外投资的思维也很有“中国特色”,到任何国度开拓市场,都习惯性地认为“搞惦”该国政府就顺风顺水这点当然也与中国海外投资的特点有关中国海外投资偏重于“战略性”资源型产业,即能源、矿业与公用事业前两大行业涉及到所在国经济安全与环境生态安全,公用事业的发包权往往在政府手中因此,中国的海外投资往往采取“官官联合”模式:即中国的垄断型国企与国外政府之间的合作这种合作模式最大的特点是只考虑投资方与外国政府的利益,无视当地民众的福祉 以非洲为例,中国在非洲的投资主要集中于石油开采、木材开采和修建大坝这些都对当地生态环境造成很不利的影响例如中国石油公司大量征用土地,破坏了当地传统生计,导致上尼罗河北部的居民流离失所,对南部居民缺乏尊重,引起非洲学者和非政府组织诸多批评更兼中共政府漠视人权并支持非洲国家的独裁政府,这使中国公司及中国人在当地不受欢迎,当地人的武装组织袭击中国工人的事情也时有发生,安全风险日益增多2009年10月15日,赞比亚南部中国投资的Collum煤矿发生中国管理者射伤11名工人,更是在赞比亚引起了强烈的政治抗议 中国在东南亚国家修建多处大坝,由于信息不透明且无视当地居民意愿,也引起受影响社区民众的强烈反对,酿成多起暴力冲突 二、外国工会VS中国企业:咱们的工人有力量 中国劳工在世界上堪称工作最辛苦、薪酬与福利最低的群体,中国工会的存在价值就是帮助政府与企业管理与安抚工人,并非为工人争取权益习惯了如此对待工人的中国企业,大都以为非洲与南美国家的发展程度低于中国,根本没去想过这些国家的市场开放度较中国要高,而且早就形成了比较完善的劳工权益保障机制 且不说中国企业在南非遭遇工会组织的强力抵制,只说其在莱索托这个非洲最不发达的国家的遭遇该国法律规定,企业雇用当地籍员工超过50人时,员工有权成立工会,法律保护工会组织罢工的权利在这个贫穷国家里,不少中国企业由于没有处理好劳资关系酿成罢工、示威甚至流血冲突,最后弄得两败俱伤非洲已经实行双周日很多年,当地人民将法律赋予的休闲权利看得很重要,根本不愿意加班,这在中国投资方看来是 “懒惰”一些中国公司考虑到文化差异、语言障碍和成本问题,大都从中国国内带去劳动力这在当地人民看来,中国的投资开发并未使非洲本土劳动力的就业状况有所改善非洲人还指责中国企业将中国的工作模式(过长的劳动时间、过低的工资待遇与恶劣的工作条件等)搬到非洲,对当地企业造成不良示范作用 但与首钢在南美秘鲁铁矿的遭遇战相比,中国企业在非洲遇到的麻烦简直就是小儿科1992年中国首钢以高于拍卖底价4000万美元的天价1.18亿美元买到了铁矿在首例海外战略性资源投资的快乐当中,与该企业工会组织签订了多达35项的福利条款协议,包括首钢秘铁职工及其家属全部享有免费医疗、免费教育、免费居住和免费水电等由于中国企业从来没把本国工会及劳动合同当回事,根本没想到会遇到号称全秘鲁最有战斗力的工人组织“矿业工人工会”的抵抗从1957年美资进驻秘鲁铁矿开始,到70年代收归秘鲁国有,秘鲁铁矿的工会已经与各色投资者斗争了50来年,诞生了数名有全国声望的著名工会领袖,令前几任投资者望而生畏首钢入主秘鲁铁矿之后,自认为给工人的待遇非常高,比中国工人在本国待遇要好得多,秘鲁“工人兄弟”应该知足才是没想到还是遇上没完没了的罢工风潮,用首钢管理层的话来说,“每次费尽心力解决完问题后,又面临下一波威胁而每次罢工的目的几乎都是涨工资、加福利” 首钢的解决方式颇为中国化,搬出在中国解决劳资纠纷的法宝:与当地政府搞好关系希望获得其支持;用高工资笼络秘鲁籍高层管理人员;给工会一些威慑,试图用职工代表大会取代工会但这些在中国百试不爽的方法在秘鲁铁矿却失灵,罢工仍然不断发生,每次罢工矿工罢工给秘鲁铁矿公司带来的日平均损失在100-200万元不等 三、中国模式具有不可推广性 中国近年经济高速发展 上述事件在中国海外企业中并非孤例,中国坚持推广以罔顾人权与劳工权利为特色的“软实力”,可谓困难重重 首先,这些国家的政府大多数是民选政府,劳工组织掌握着选票因此这些国家的政府不可能象中共政府那样,为了GDP绩效及官员与企业主的利益瓜葛去镇压劳工运动,那样做的结果是拿自己的政治生命开玩笑 其次,中国奉行的是一套与普世价值完全相悖的价值观,其特点是漠视人权、崇拜权力,这点势必与民主化国家产生冲突中国推行中国特色的“软实力”战略,其中暗含的意思是不想改变自己,只想通过推行所谓“软实力”去改变其他国家,即喧宾夺主之意当外商来华投资时,中国占主场之优势,可以迫使外商改变自己适应中国的制度环境但中国到海外投资时,失去主场之利,还想继续推广自己的的企业管理模式与劳资关系模式,